门卫老头出事是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定

   • 工伤定义：工伤通常指的是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。认定工伤的关键要素包括工作时间、工作地点以及工作原因导致的伤害或疾病。
   • 门卫工作特性：门卫作为用人单位的安保人员，其工作时间和地点相对固定，主要在门卫室或指定区域执行安保任务。若门卫在正常工作时间内，于门卫室或执行安保任务过程中因工作原因受到事故伤害，如被外来人员袭击、因执行安保任务摔倒等，应认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定

   • 突发疾病死亡或经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果门卫在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。例如，门卫在值班期间突发心肌梗死，并在送医后36小时内抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定标准。
   • 非工作原因导致的伤害或疾病：如果门卫的出事并非由工作直接导致，而是由于个人健康问题或其他非工作因素（如本身患有严重的基础疾病，且疾病自然发展导致死亡或受伤），则不能认定为工伤。此外，即使门卫在工作中突发疾病，但如果经过抢救后超过48小时才死亡，也不能视同工伤。
   • 年龄与劳动关系：若门卫已超过法定退休年龄（一般男性为60周岁，女性为50周岁或55周岁，具体根据当地政策而定），且已享受养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，若门卫出事，一般不能按照工伤处理，但可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。然而，如果门卫虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其工作性质、管理方式和报酬支付等均符合劳动关系的实质特征，部分地区的劳动争议仲裁机构或法院可能会认定双方存在特殊劳动关系，在此种情况下，若门卫是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病死亡，有可能会被认定为工伤。

3. 实际操作建议

   • 及时申请工伤认定：若门卫出事符合工伤认定条件，家属或用人单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据相关法律法规和实际情况进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。
   • 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，家属或用人单位应保留好相关证据材料，如门卫的工作记录、医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时进行举证和维权。
   • 咨询专业律师：对于门卫出事是否算工伤的问题，由于涉及法律条款的解读和具体案情的分析，建议家属或用人单位及时咨询专业律师。律师能够根据具体案情提供准确的法律意见和帮助，确保家属或用人单位的合法权益得到有效维护。

综上所述，门卫老头出事是否算工伤需根据具体情况来判断。在具体案例中，应根据实际情况和相关法律法规进行综合分析，以确保工伤认定的准确性和公正性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。