关于门卫值班期间发病是否算工伤的问题，需要结合具体情况进行分析，以下是我的详细解答：
结论前置：
门卫值班期间发病是否算工伤，主要取决于发病原因、病情发展以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
一、发病原因与工伤认定
职业病或工作相关疾病：
- 如果门卫的发病是由于工作原因导致的职业病，如长期接触有毒有害物质后引发的疾病，或者在值班期间因工作强度大、环境恶劣等因素导致的疾病，那么这种情况有可能被认定为工伤。
个人健康问题：
- 如果门卫的发病是由于个人健康问题，如感冒、慢性疾病发作等，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、病情发展与工伤认定
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果门卫在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。这意味着，即使门卫的发病与工作无直接关联，但如果符合这一条件，仍然可以被认定为工伤。
非死亡情况：
- 如果门卫的发病未导致死亡，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。然而，如果门卫的发病与工作有间接关联，如因工作导致的疲劳、压力等引发的疾病，且能够提供充分的证据证明，那么有可能被认定为工伤，但这需要具体情况具体分析。
三、实际操作与建议
及时申请工伤认定：
- 如果门卫或其家属认为发病与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明发病与工作有关，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议门卫或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，门卫值班期间发病是否算工伤，需要结合具体情况进行分析。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，并提供充分的证据证明发病与工作有关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。