门卫晚上值班出现意外是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则可认定为工伤，并依法享受相应赔偿。以下从工伤认定条件和赔偿方式两个角度进行详细分析：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 门卫晚上值班，属于在工作时间和工作场所内。
- 若因执行门卫职责（如巡逻、检查、阻止非法入侵等）而受到事故伤害，如摔倒、被袭击等，则符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若门卫在值班前后，在工作场所内进行与值班相关的预备性（如准备巡逻工具）或收尾性工作（如整理值班记录）时受到事故伤害，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若门卫在值班期间，因履行门卫职责（如阻止非法入侵、保护公司财产等）而受到暴力等意外伤害，如被袭击、被抢劫等，则符合此条件。
赔偿方式
若门卫晚上值班出现的意外被认定为工伤，则可依法享受以下赔偿：
医疗费用：
- 包括因工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费：
- 若工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 若工伤职工经鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，还可享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
其他赔偿：
- 根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
特殊情况说明
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。
若意外不属于工伤范围：
- 若门卫晚上值班出现的意外不符合工伤认定条件，则可能无法享受工伤保险待遇。但此时，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），门卫仍有可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：若门卫晚上值班出现意外，首先应及时报警并就医，保留好相关证据（如医疗记录、报警记录、证人证言等）。然后，尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。若对工伤认定结果有异议，或用人单位未依法支付工伤保险待遇，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。