结论：上班时磕掉门牙是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则通常可认定为工伤，并享受相应的工伤待遇；反之，则可能不被认定为工伤。

一、工伤认定的条件

1. 基本条件：

   • 事故必须发生在工作时间和工作场所内。
   • 受伤必须是由于工作原因导致的。

2. 具体情形：

   • 直接工作相关：如员工在进行工作操作时不小心摔倒磕掉门牙，或搬运重物、操作机器等过程中发生意外，这些均属于因工作原因直接导致的伤害，可认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作：在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备生产工具）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时受伤，也可能被认定为工伤。
   • 履行工作职责受暴力伤害：若员工因履行工作职责而遭受外力碰撞等意外伤害导致门牙掉落，同样符合工伤认定条件。

3. 排除情形：

   • 若门牙磕掉是因个人纠纷（如与同事争吵推搡）、自身故意行为（如打闹、自残）或疾病等非工作原因导致，则不能认定为工伤。

二、工伤认定的程序

• 报告与申请：一旦发生工伤事故，员工应立即向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 自行申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤待遇

• 一旦被认定为工伤，员工可享受以下待遇：
  • 医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。具体报销范围和标准依据当地工伤保险政策执行。
  • 停工留薪期间工资福利：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 伤残津贴与补助金：若经鉴定构成伤残等级，员工还可根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准如下：
    • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
    • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。对于五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、建议与总结

• 若您在上班时磕掉门牙，且符合工伤认定条件，请及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
• 在申请工伤认定时，请务必提供充分的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以支持您的申请。
• 若您对工伤认定程序或待遇有疑问，或遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。