结论前置：干活时把门牙打掉，在符合一定条件下可以认定为工伤，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定。以下为详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若您在干活时，因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致门牙被打掉，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，那么您的情况符合这一条款，应当认定为工伤。
- 其他可能构成工伤的情形：虽然您的情况主要符合上述第一项，但若存在其他特殊情况（如因工作外出期间，由于工作原因受到伤害等），也可能构成工伤。不过，就您目前描述的情况，主要考虑第一项。
二、赔偿金额如何确定
若构成工伤，赔偿金额主要根据伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。以下是一个大致的赔偿框架：
伤残等级鉴定：
- 您需要先进行工伤伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的关键步骤。
- 伤残等级通常分为十级，一级最重，十级最轻。门牙被打掉可能构成一定的伤残等级，但具体等级需由专业鉴定机构确定。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推，但具体月数需根据最新法规确定）。
- 其他可能的项目：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些项目是否支付以及支付标准需根据伤残等级和当地政策确定。
具体计算示例（假设伤残等级为十级，以某地区标准为例）：
- 假设您的月工资为5000元，伤残等级为十级。
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7个月（十级伤残对应月数，具体需根据法规） = 35000元\)（此处月数为假设，实际需根据最新法规）。
- 加上医疗费用、停工留薪期工资等其他项目，总赔偿金额将更高。
重要提示：由于伤残等级、工资水平以及当地政策的不同，赔偿金额会有很大差异。因此，要获得准确的赔偿金额，您需要：
- 及时进行工伤认定和伤残等级鉴定。
- 咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。
三、建议行动
- 立即报告：向所在单位报告受伤情况，并要求单位及时为您申请工伤认定。
- 就医治疗：及时就医治疗，并保留好所有医疗费用票据和诊断证明。
- 申请鉴定：在伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 咨询律师：如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。