门牙碎了是否算工伤，主要取决于事故发生时的具体情况，特别是是否满足工作时间、工作场所及因工作原因这三个核心条件。若符合条件，则有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 若门牙碎裂是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务导致的，如建筑工人在工地施工时被掉落物体砸中面部，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，通常可认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作伤害：
- 在正式工作前后，进行与工作相关的准备或收尾工作时发生的门牙碎裂，如上班前调试设备时不慎摔倒，或下班后整理工作区域时受伤，也可能被认定为工伤。
履行工作职责时的暴力伤害：
- 若在工作中因履行职责而遭受暴力等意外伤害导致门牙碎裂，如商场保安制止小偷时被打伤，同样算工伤。
职业病导致的伤害：
- 虽然直接由职业病导致门牙碎裂的情况较少，但若因工作环境长期影响（如长期接触特殊化学物质）导致牙齿脆弱并最终碎裂，且符合职业病目录范围，也可认定为工伤。
因工外出期间的伤害：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作原因门牙碎裂，如销售人员外出拜访客户时遭遇交通事故，或技术人员外地维修时受伤，应认定为工伤。
抢险救灾等活动中的伤害：
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中门牙碎裂，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 若门牙碎裂是由员工故意犯罪行为导致的，如工作期间挑起斗殴并在斗殴过程中牙齿受伤，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒后意识不清，在工作中门牙碎裂，如上班前饮酒过量导致摔倒受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工故意自残或自杀造成的门牙碎裂，不得认定为工伤。
三、工伤认定流程
申请时间：
- 单位申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
- 医疗机构诊断证明材料。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，决定是否受理。
- 根据需要，社保部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
- 自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、劳动能力鉴定与赔偿
工伤认定完成后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。门牙碎裂可能影响面部美观和咀嚼功能，具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构确定。例如，除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可能构成十级伤残，但具体结果以鉴定机构的结论为准。根据伤残等级，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总结与建议：门牙碎了是否算工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作地点，并且是否因工作原因造成。若符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请以享受工伤保险待遇。同时，用人单位也应积极履行义务，为劳动者提供必要的支持和帮助。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。