门牙摔掉了是否算工伤，需根据具体情况判断。

1. 属于工伤的情形：

   • 若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致门牙摔掉，如生产车间作业时因机器故障或操作不当等与工作直接相关的原因致使门牙摔落，这种情况通常符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，可认定为工伤。
   • 另外，工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致门牙摔掉，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致门牙摔掉，也可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工是在工作时间外的私人活动中，如下班后参加社交活动或进行个人打闹时不慎摔掉门牙，则通常不能认定为工伤。
   • 若门牙摔掉是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，也不得认定为工伤。

工伤认定流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

因此，判断门牙摔掉是否为工伤，关键在于受伤是否与工作存在直接因果关系。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。