单位门卫猝死是否算工伤，需结合具体情况综合判断，关键在于是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、若满足视同工伤条件，可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于单位门卫而言：

1. 工作时间：若门卫实行24小时值班制度，猝死发生在值班期间，即满足工作时间的要求。
2. 工作岗位：门卫室是门卫的固定工作岗位，若猝死发生在门卫室内，则符合工作岗位的条件。
3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若门卫是突然发病并在岗位上死亡，或者虽经送医抢救但在48小时之内死亡，即可视同工伤。

实例说明：某单位门卫在夜间值班时突然感到身体不适，被紧急送往医院，但在48小时内因抢救无效死亡。这种情况下，门卫的猝死可视为工伤。

二、若不满足视同工伤条件，则可能不被认定为工伤

1. 非工作时间或非工作岗位：若门卫的猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如下班后在家中突发疾病猝死，则通常不符合工伤认定的条件。
2. 超过48小时抢救期：即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。
3. 存在排除工伤的法定情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。

三、特殊情况下的处理

1. 存在特殊劳动关系认定：在某些特殊情况下，如果门卫虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其工作性质、管理方式和报酬支付等均符合劳动关系的实质特征，部分地区的劳动争议仲裁机构或法院可能会认定双方存在特殊劳动关系。在此种情况下，若门卫是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病死亡，有可能会被认定为工伤。
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：即使双方是劳务关系，如果门卫在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害导致死亡，虽然不能按照工伤处理，但可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与操作流程

1. 及时申请工伤认定：若门卫的猝死满足视同工伤的条件，用人单位或近亲属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供相关证据：在申请工伤认定时，应提供医疗记录、同事证言、监控录像等相关证据，以支持工伤的认定。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议在实际操作中咨询专业律师，以确保合法权益得到有效维护。

总结：单位门卫猝死是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足视同工伤的条件，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。若不满足条件，则可能无法认定为工伤，但可根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。