单位看门的员工猝死，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果单位看门的员工是在工作时间、工作岗位上突发疾病猝死，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合该条款规定，应当视同工伤。例如，员工在晚上值班看门时，突然感到身体不适，很快失去意识并死亡，或者送医抢救后48小时内死亡，就满足这一条件。
- 其他特殊情况（虽不常见但需知晓）：虽然看门员工猝死主要适用上述条款，但如果有证据表明员工猝死与工作存在其他特殊关联，比如因工作长期劳累、精神高度紧张等导致身体不堪重负而猝死，虽然这种情况在法律认定上较为复杂，但理论上也有可能被认定为工伤，不过需要充分的证据支持，如工作强度记录、医疗诊断证明等表明工作与猝死之间的因果关系。
实际认定角度
在实际认定过程中，需要综合考虑多方面因素：
- 工作时间和工作岗位的认定：这是关键因素之一。对于看门员工，工作时间一般比较明确，就是其值班的时间段。工作岗位通常就是其看门的场所，如单位的大门、传达室等。但如果员工在非值班时间、非看门场所猝死，一般就很难认定为工伤。例如，员工下班后在家中猝死，就不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的条件。
- 突发疾病的认定：需要证明员工是突发疾病导致猝死，而不是因为自身原有的疾病在非突发状态下死亡。这通常需要医疗机构出具的诊断证明、死亡证明等材料来证实。比如，员工之前没有明显的重大疾病史，在值班时突然倒地不省人事，经医院诊断为急性心肌梗死导致死亡，这就属于突发疾病猝死。
- 48小时时限的认定：如果员工突发疾病后没有当场死亡，而是在送医抢救，那么从医疗机构初次诊断时间开始计算，48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。超过48小时死亡的，一般不认定为工伤。例如，员工在晚上10点突发疾病被送往医院抢救，到第三天上午11点死亡，超过了48小时，就不符合这一条件。
申请流程角度
如果认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 用人单位申请：用人单位应当在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 员工或其近亲属申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
如果对工伤认定结果有异议，还可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
总之，单位看门的员工猝死是否算工伤，需要结合具体情况，依据相关法律法规进行认定。如果你有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。