门卫在厂区内心梗死亡，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若门卫在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，在这种情况下，门卫的死亡应被认定为工伤。

2. 若门卫虽在工作时间但不在工作岗位上突发心梗死亡：

   • 如果门卫在工作时间但并未在其工作岗位上（例如，在休息区、食堂等非工作区域）突发心梗死亡，且该死亡并非由工作原因直接导致，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求事故或伤害与工作有直接的因果关系。

3. 若门卫突发心梗后经过抢救，但在48小时之外死亡：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果门卫在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之外死亡，那么这种情况也不被视同工伤。这是因为该条款明确规定了“48小时之内经抢救无效死亡”作为视同工伤的条件。

法律建议：

• 对于门卫的家属来说，如果认为门卫的死亡应被认定为工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如门卫的工作记录、医疗证明等。
• 用人单位在收到工伤认定申请后，应积极配合调查，并提供必要的证据材料。如果用人单位认为门卫的死亡不属于工伤，也应提供相应的证据来支持其观点。
• 如果双方对工伤认定结果存在争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果门卫的死亡被认定为工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果门卫的死亡不被认定为工伤，那么用人单位则无需支付上述工伤保险待遇。但在此情况下，如果门卫的死亡与工作存在一定的关联（如工作劳累等），用人单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体取决于双方的责任划分和法院的判决。

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