结论：在您描述的情况下，您是否可以主张原岗位继续留任，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，您需要查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会规定关于岗位调整、竞聘上岗等相关条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了在竞聘上岗过程中，若某岗位无人竞聘，原岗位员工有权继续留任，那么您就有明确的依据来主张您的权利。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定得较为模糊，那么您就需要结合其他因素来综合判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更劳动合同的内容。
   • 在竞聘上岗的情况下，如果公司未经您同意，单方面调整您的岗位，可能构成对劳动合同的变更，需要与您协商一致。若您不同意调整，公司不能强制执行。
   • 同时，如果公司因为竞聘上岗而解除与您的劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 在主张原岗位继续留任之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于竞聘上岗的具体政策和态度。
   • 如果公司坚持调整您的岗位，您可以要求公司出具书面的岗位调整通知，并明确说明调整的理由和依据。
   • 如果您认为公司的调整行为违反了规章制度、劳动合同或相关法律法规，您可以向公司提出异议，并要求公司恢复您的原岗位。
   • 如果公司拒绝恢复您的原岗位，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果您成功主张原岗位继续留任，那么您将继续在原岗位上工作，享受原有的工资待遇和福利。
• 如果您未能成功主张原岗位继续留任，且公司调整您的岗位是合法的，那么您需要接受新的岗位安排。
• 如果公司调整您的岗位是违法的，您有权要求公司恢复原岗位，并可能获得经济补偿金或赔偿金。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、岗位调整通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或律师的意见，以便更全面地了解自己的权利和义务。

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