结论：您因开车受伤6个月未愈而被厂里解雇，是否能获得赔偿，这主要取决于您与厂里之间的劳动关系性质、受伤原因以及解雇的合法性等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动关系性质与受伤原因
工伤情况：
- 如果您是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么这通常构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 在此情况下，即使您因伤无法继续工作，厂里也不能随意解雇您。如果厂里违法解雇，您有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为您在厂里工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地规定可能有所不同）。
非工伤情况：
- 如果您受伤并非因工作原因，或者受伤发生在非工作时间、非工作场所，那么这通常不构成工伤。此时，您与厂里之间的劳动关系将依据《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
- 如果您因伤无法继续工作，且经过治疗仍无法胜任原工作，厂里在符合法定条件的情况下（如提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资），可以解除劳动合同。但在此情况下，您通常无权要求厂里支付额外的赔偿金，除非厂里存在其他违法行为。
二、解雇的合法性
- 无论您是否构成工伤，厂里解雇您都必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果厂里未经合法程序或无正当理由解雇您，您有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额将取决于您在厂里工作的年限、月工资水平以及当地的相关规定。
三、建议与行动
收集证据：
- 您应尽快收集与受伤、劳动关系以及解雇相关的所有证据，包括医疗记录、劳动合同、解雇通知等。
咨询专业意见：
- 由于劳动关系和工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规，我建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。
协商或诉讼：
- 在收集证据并咨询专业意见后，您可以尝试与厂里进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。为了更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径，我建议您直接向我咨询，并提供更详细的信息。我将根据您的具体情况，为您提供更专业的法律建议。