结论前置：是否需要赔钱需分情况讨论，具体如下：

1. 若帮忙者与工厂构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若帮忙者受工厂直接指挥、管理（如工厂安排具体工作、提供工具、支付报酬），则双方构成雇佣关系。此时工厂作为雇主需承担赔偿责任，但若帮忙者自身存在重大过失（如违规操作），可减轻工厂责任。
   关键点：工厂需证明已尽安全保障义务（如提供安全培训、防护设备），否则可能被认定存在过错。

2. 若帮忙者与工厂构成承揽关系
   若帮忙者以自身技术独立完成工作（如独立承包某项任务），且工厂仅接受工作成果，则双方构成承揽关系。根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（工厂）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的除外。
   关键点：若工厂选任无资质人员或指示存在危险，仍需承担部分责任。

3. 保险理赔与赔偿的关系
   工厂购买的保险（如雇主责任险、团体意外险）可覆盖部分赔偿，但保险理赔不免除工厂的法定赔偿责任。若保险赔付不足，工厂仍需补足差额；若保险条款存在免责情形（如故意行为），工厂需自行承担。
   关键点：需核查保险合同条款，确认赔偿范围及免责事由。

4. 特殊情形：无偿帮工
   若帮忙者无偿提供劳务（如朋友帮忙），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人（工厂）应当承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；帮工人存在故意或重大过失的，减轻被帮工人责任。
   关键点：工厂需证明已明确拒绝帮工，否则仍需担责。

建议行动：

1. 立即收集证据（如工作安排记录、监控录像、保险合同）；
   
2. 确认帮忙者与工厂的关系性质（雇佣/承揽/无偿帮工）；
   
3. 联系保险公司报案，同步核算保险赔付范围；
   
4. 若协商无果，建议通过法律途径明确责任比例。
   

如有进一步细节（如帮忙者是否签合同、工厂是否提供安全培训等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。