结论：上班二十多天酒店没发工号牌，并不直接等同于没通过试用期。工号牌的发放与否与是否通过试用期之间没有必然的法律联系，是否通过试用期应依据劳动合同中的约定以及实际工作表现来综合判断。

详细分析：

1. 工号牌的性质与作用：

   • 工号牌通常是员工身份的一种标识，用于在酒店内部进行身份识别和管理。它并不直接代表员工的职位、薪资或试用期状态。
   • 酒店未发放工号牌，可能是由于管理疏忽、制作延迟或其他非员工表现相关的因素导致的。

2. 试用期的判断标准：

   • 试用期是劳动合同中约定的一个特定期间，用于双方相互了解、考察和适应。
   • 是否通过试用期，通常取决于员工在试用期内的表现是否符合劳动合同中的约定以及酒店的管理要求。
   • 这包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作能力、遵守规章制度等方面。

3. 工号牌与试用期的关系：

   • 工号牌的发放与否，并不是判断员工是否通过试用期的直接依据。
   • 即使酒店未发放工号牌，也不能直接推断员工未通过试用期。

4. 建议与行动：

   • 如果您对是否通过试用期有疑问，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解试用期的具体约定和判断标准。
   • 同时，您可以与酒店的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解您的试用期表现和评估结果。
   • 如果酒店确实存在未按时发放工号牌等管理问题，您可以向酒店提出合理的诉求，要求酒店及时发放工号牌并解释原因。

5. 可能的法律后果：

   • 如果酒店以未发放工号牌为由，单方面宣布您未通过试用期并解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结：工号牌的发放与否并不是判断是否通过试用期的直接依据。如果您对试用期状态有疑问，建议首先查阅劳动合同并咨询酒店相关部门。如有必要，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如果您还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。