若公司办完入职但工号一直没有，员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因并要求解决。接下来，我将从法律角度对此问题进行分析：

一. 工号的重要性

• 工号在公司内部通常用于员工身份的识别、考勤、工资发放等，是员工与公司之间工作关系的一个重要体现。
• 虽然没有工号并不直接违反某项具体的法律规定，但它可能影响到员工的正常工作权益，如工资发放、社保缴纳等。

二. 员工权益保护

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。虽然工号未直接提及于劳动合同中，但它是劳动合同履行过程中的一个重要元素。
2. 员工权益的维护：若因缺少工号导致员工无法正常履行工作职责或享受工作权益，员工有权要求公司予以解决。若公司拒绝或拖延，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 解决建议

• 与人力资源部门沟通：首先，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达因缺少工号所带来的不便，并要求公司尽快解决。
• 书面申请：如果口头沟通无果，员工可以书面形式向公司提交申请，要求公司明确工号的发放时间，并保留好相关证据。
• 法律途径：若公司仍不予以解决，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼。

我建议，员工在入职后应密切关注自己的工号发放情况，若长时间未收到工号，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。