结论：是否为正式工，不能仅凭未口头说明试用期及工作29天这一事实来判断，需结合劳动合同的具体约定、实际履行情况以及相关法律法规来综合判定。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。其中，劳动合同期限可以包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。若劳动合同中明确约定了试用期，且试用期符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则试用期的存在是合法的。
   • 若劳动合同中未明确约定试用期，或者约定的试用期不符合法律规定，那么即使口头提及了试用期，该试用期也可能被视为无效。在此情况下，员工从入职之日起即应视为正式员工。

2. 实际履行情况：

   • 除了劳动合同的约定外，实际履行情况也是判断员工是否为正式工的重要依据。如果员工在实际工作中享受了正式员工的待遇（如工资、福利、社保等），且没有受到试用期的特殊限制（如工作任务、考核标准等），那么即使劳动合同中约定了试用期，也可能被视为实际已转为正式员工。
   • 反之，如果员工在实际工作中仍然受到试用期的特殊限制，且未享受正式员工的全部待遇，那么即使工作了一段时间（如29天），也可能仍然被视为试用期员工。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者约定试用期，或者约定的试用期超过法定标准，那么该试用期可能被视为无效，劳动者从入职之日起即应视为正式员工。

建议：

• 如果您认为自己的权益受到了侵害（如未享受正式员工待遇、被无故延长试用期等），建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位明确您的员工身份及待遇。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。