试用期内口头转正一般不算正式转正。下面我从法律角度为你详细解释这个问题：

1. 转正的法定形式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更（包括转正）应当采用书面形式。口头形式的转正承诺，由于缺乏书面证据，往往难以在法律上得到认可。

2. 口头转正的风险：

   • 口头转正可能导致双方对转正的具体条件、时间等存在理解上的分歧，一旦发生争议，难以查证。
   • 如果用人单位后续不承认口头转正的效力，劳动者可能面临被继续试用或解除劳动合同的风险。

3. 建议：

   • 劳动者在试用期内，应主动要求用人单位以书面形式确认转正事宜，包括转正的时间、薪资、职位等关键信息。
   • 如果用人单位坚持采用口头形式，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备不时之需。

综上所述，试用期内口头转正通常不被视为正式转正。为了保障自己的合法权益，劳动者应尽可能要求用人单位以书面形式确认转正事宜。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。