结论前置：用人单位安排员工连续上班20天只给休息半天，这种做法是不符合法律规定的，员工有权要求用人单位改正，并可通过多种途径维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法关于工作时间和休息休假的规定来看

根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位安排员工连续上班20天只给休息半天，明显超出了法定的工作时间上限，也未保证员工每周至少休息一日，严重侵犯了员工的休息休假权利。员工可以要求用人单位按照法律规定安排合理的工作时间和休息休假，若用人单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，责令其改正违法行为。

从加班工资支付的角度分析

如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在连续上班20天的情况下，即便存在加班情形，也远远超出了法定加班时间上限。而且，用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。具体标准为：工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工可以要求用人单位按照上述标准支付加班工资，若用人单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。

从劳动合同和用人单位规章制度的角度考虑

如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息休假的相关条款，或者用人单位的规章制度中有相关规定，而用人单位的行为违反了这些约定和规定，那么用人单位构成违约。员工可以依据劳动合同和规章制度，要求用人单位承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失等。

如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿金甚至赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：你可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，要求其改正并给予合理的休息时间和支付相应的加班工资等。如果协商无果，你可以收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。