结论：关于在单位做饭做到开了年2月14号放假那9天的工资归属问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及单位的具体规章制度。若均无明确规定，则一般应按照您实际提供劳动的天数来计算工资，即那9天的工资应归您所得。
分析说明：
劳动合同或协议约定：
- 首先，您应查看与单位签订的劳动合同或相关协议中是否有关于工资支付、假期工资等具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
单位规章制度：
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么您需要了解单位的具体规章制度。有些单位可能会在规章制度中明确假期工资的支付方式，包括春节等法定节假日的工资支付情况。
实际提供劳动的天数：
- 如果劳动合同和单位规章制度中均没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按照劳动者实际提供劳动的天数来计算。因此，如果您在春节期间（包括那9天假期）实际提供了劳动（如做饭等），那么您有权获得相应的工资报酬。
特殊情况考虑：
- 需要注意的是，如果那9天假期中包含了法定节假日（如春节法定假日），那么根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，即您即使不提供劳动也应获得工资。如果单位未支付法定节假日的工资，您可以向单位提出异议并要求补发。
行动建议：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于假期工资的具体支付方式和规定。
- 查看合同和制度：同时，仔细查看您的劳动合同和单位规章制度，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果或单位存在违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、假期工资等关键内容，确保自己的权益得到明确保障。
- 同时，保留好与单位沟通的相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时作为维权依据。
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