关于手腕骨折后合同到期能否继续在原岗位工作的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 医疗期与劳动合同到期的时间关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因伤病需要暂停工作接受治疗的，用人单位应给予医疗期（手腕骨折一般对应3-6个月医疗期，具体以医院诊断为准）。若劳动合同到期时员工仍处于医疗期内，合同需自动延续至医疗期满。此时您有权要求继续治疗并保留岗位，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系。

示例：若您2024年3月骨折，合同2024年6月到期，但医疗期需6个月（至9月），则合同应延续至9月医疗期结束。

2. 医疗期满后的岗位安排

医疗期满后，若您仍无法从事原岗位工作，用人单位需根据《劳动合同法》第四十条进行操作：

• 调整岗位：用人单位应与您协商调岗（如从体力劳动转为文职），若您能胜任新岗位，劳动关系继续；
• 解除合同：若您无法从事任何工作，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键点：用人单位不得直接解除合同，必须履行协商或调岗程序，否则构成违法解除，您可主张2倍经济补偿金的赔偿。

3. 工伤认定与赔偿的关联性

若手腕骨折被认定为工伤（需在30日内由单位申请，或1年内自行申请），则适用《工伤保险条例》：

• 医疗费用：由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
• 伤残等级：医疗期满后需进行劳动能力鉴定，若构成伤残（如十级），可获得一次性伤残补助金（7个月工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。

注意：即使合同到期，若您处于停工留薪期或工伤治疗期，合同同样需延续至相应期限结束。

4. 实务建议

1. 立即申请工伤认定：携带劳动合同、病历、事故证明等材料，向当地社保部门申请；
2. 保留医疗证据：包括诊断书、休假证明、用药清单等，作为后续主张权益的依据；
3. 协商优先：若用人单位提出调岗或解除合同，可要求书面说明理由，并协商补偿方案；
4. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同、支付工资或赔偿金。

总结：合同到期后能否继续原岗位工作，取决于医疗期、工伤认定结果及您的身体恢复情况。若处于医疗期或工伤停工留薪期，合同需延续；若医疗期满无法胜任工作，用人单位需依法调岗或补偿。建议尽快启动工伤认定程序，并保留所有医疗证据，以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。