结论：在骨折停工留薪期内，用人单位一般不可以因劳动合同到期而直接不续签劳动合同。具体分析如下：

1. 停工留薪期的性质与保护
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间属于法律对工伤职工的特殊保护期，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。

2. 劳动合同到期的处理规则
   若劳动合同在停工留薪期内到期，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当顺延至停工留薪期结束。此时用人单位无权单方面终止合同，否则可能构成违法解除，需承担赔偿金（2N）或继续履行合同的责任。

3. 例外情形与风险提示

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等），用人单位可依法解除合同，但需承担举证责任。
     
   • 若停工留薪期结束后，职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可按《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿（N）并提前30日通知或支付代通知金。

4. 实务建议

   • 对职工：保留工伤认定书、停工留薪期确认文件等证据，若用人单位违法终止合同，可申请劳动仲裁主张赔偿。
     
   • 对用人单位：在停工留薪期内避免单方面终止合同，可与职工协商合同顺延事宜，或依法评估后续处理方案。

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