结论前置：针对您作为在编人员干部身份，自收自支20年不让上班且无工资的情况，您完全有权进行合法申诉，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的申诉途径及法律依据。
一、申诉途径
内部申诉：
- 步骤：首先，您可以尝试通过单位内部的申诉机制来解决问题。这通常包括向单位的人事部门、纪检监察部门或上级主管部门提出书面申诉，详细陈述您的情况，包括工作年限、未安排工作的事实、未发放工资的情况等，并附上相关证据材料。
- 法律依据：虽然具体的内部申诉程序可能因单位性质而异，但一般单位都应设有相应的申诉或投诉渠道，以保障员工的合法权益。
劳动仲裁：
- 步骤：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作条件等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。您的情况明显符合这一规定。
法律诉讼：
- 步骤：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，以支持您的主张。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
二、关键证据收集
在申诉过程中，证据的收集至关重要。您需要收集以下关键证据来支持您的申诉：
- 工作证明：如工作证、聘书、劳动合同等，以证明您与单位之间的劳动关系。
- 工资记录：如工资条、银行转账记录等，以证明您过去曾获得工资，以及单位未发放工资的事实。
- 未安排工作的证据：如单位通知、同事证言等，以证明单位未为您安排工作。
- 其他相关证据：如与单位沟通的记录、内部申诉材料等，以证明您已尝试通过内部渠道解决问题但未果。
三、可能面临的法律后果及应对
单位可能提出的抗辩：
- 单位可能会以各种理由抗辩，如称您已离职、存在违纪行为等。针对这些抗辩，您需要准备充分的证据进行反驳。
法律后果：
- 如果法院或仲裁机构认定单位存在违法行为，单位可能需要支付您拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。
应对策略：
- 在申诉过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行申诉。
- 积极收集证据，确保自己的主张有充分的事实依据。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以提高申诉的成功率。
最后建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及多个法律领域，我建议您在申诉过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。