结论：您在公司工作了26年且未享受年假，公司确实存在违法行为，您有权要求公司进行相应的赔偿。

分析如下：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。
   • 您在公司工作了26年，显然应享受每年15天的带薪年休假。

2. 公司未安排年假的法律责任：

   • 如果公司未安排您休年假，也未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么公司就违反了法律规定。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 赔偿的计算方式：

   • 假设您的日工资为X元，那么对于每年未休的15天年假，公司应额外支付您2X元/天（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%的工资作为赔偿，但法律规定是300%的总报酬，其中100%是正常工资，所以额外支付的是200%，但计算时通常直接按300%算，再减去已发的100%，即实际得200%的额外赔偿，此处为便于理解，直接说明额外支付部分对应的日工资倍数）作为未休年假的工资报酬，即每年应赔偿您30X元（实际计算时，是按日工资的300%算总报酬，再理解成其中200%为额外赔偿）。但更准确的计算方式是：先算出您未休年假的总天数（15天/年×26年=390天，但需注意，可能存在部分年份因特殊情况已休或公司已支付报酬的情况，此处为简化计算，假设全部未休），然后按照您离职前12个月的平均工资（或双方约定的日工资）的300%计算总报酬，再减去公司已经支付的正常工资部分（即实际得的是额外200%的报酬，但计算时直接按300%的总金额来主张，由法院或仲裁机构根据实际情况判定），若仅计算额外应得部分，可简化为：日工资×未休天数×2（此处的2代表额外支付的200%工资报酬，实际主张时按300%总报酬算，再理解成扣除已发后的净额）。不过，为便于您理解，我们直接按年计算额外赔偿额（即假设每年都未休且都未支付报酬）：若日工资为X，则每年额外应得2×15X=30X（实际主张时按300%总报酬即45X算，再减去已发15X，净得30X，此处直接说明额外应得30X对应的年赔偿额概念），26年则是30X×26（此为额外应得部分的总和，实际主张时按总报酬算会更高，但此处为说明赔偿逻辑）。实际操作中，应按照您未休年假的具体天数和日工资标准，按照300%的总报酬标准来计算赔偿金额，再理解成其中200%为额外赔偿部分。
   • 简化计算公式（仅计算额外应得部分，实际主张时按总报酬算）：额外赔偿金额 = 日工资 × 未休年假天数 × 2（此处的2代表按法律规定，除正常工资外，应额外支付的200%工资报酬，实际计算总报酬时是按300%算）。若要考虑实际主张时的总报酬计算，则公式为：总报酬 = 日工资 × 未休年假天数 × 3，再从中理解出额外赔偿部分为总报酬减去已发正常工资（即日工资×未休年假天数），净得为日工资×未休年假天数×2。

4. 维权途径：

   • 您可以先与公司协商，要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

建议：

• 在维权前，建议您先收集好相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的证明等，以便在协商或仲裁时证明您的主张。
• 如果您对具体的赔偿金额或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。

额外提醒：

• 除了年假赔偿外，如果您在公司工作期间还有其他未解决的劳动纠纷或权益受损情况，也可以一并考虑维权。
• 退休并不影响您追究公司之前的违法行为，您仍然有权要求公司承担相应的法律责任。