结论：是否违法取决于视频的获取方式、使用目的以及是否侵犯他人合法权益等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
视频获取方式的合法性：
- 如果视频是通过合法手段获取的，比如单位内部安装的监控摄像头所拍摄，且该监控的安装和使用符合相关法律法规（如经过员工同意、未侵犯员工隐私等），那么获取视频的行为本身是合法的。
- 如果视频是通过非法手段获取的，比如私自安装摄像头、窃取他人手机中的视频等，那么获取视频的行为就是违法的，无论后续如何使用该视频。
视频使用目的的正当性：
- 如果将视频用于合法目的，比如作为证据提交给劳动仲裁机构或法院，以证明保安在工作中的失职行为，且该视频确实能够反映保安的失职情况，那么这种使用是正当的。
- 如果将视频用于非法目的，比如恶意传播、诽谤保安、侵犯其名誉权等，那么这种使用就是违法的。
是否侵犯他人合法权益：
- 在使用视频时，必须确保不侵犯保安的合法权益，如隐私权、名誉权等。如果视频中包含了保安的私人信息或敏感内容，且未经其同意就公开传播，那么就可能构成侵权。
- 此外，如果视频的传播导致了保安的社会评价降低、精神损害等后果，那么传播者还可能需要承担相应的民事责任。
法律建议：
- 在使用视频作为证据时，应确保视频的获取方式合法、使用目的正当，且不侵犯他人的合法权益。
- 如果对视频的合法性或使用方式存在疑问，建议先咨询专业律师或相关机构，以确保自己的行为符合法律法规的要求。
- 如果保安认为自己的权益受到了侵犯，他也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果视频的获取或使用方式违法，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果视频的使用导致了不良后果，如保安的名誉受损、精神受到伤害等，传播者还可能需要承担相应的民事责任。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。