总公司把劳务合同转到下属公司的行为，从法律角度分析，可能涉及以下几种情况：
合同转让的合法性：
- 合法转让：如果总公司与下属公司之间存在合法的关联关系，且这种转让行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如经过了劳动者的同意，或者符合法律规定的合同转让情形（如企业合并、分立等），那么这种转让行为是合法的。在这种情况下，下属公司应继续履行原劳务合同中的权利和义务，劳动者的权益不应受到损害。
- 非法转让：如果总公司未经劳动者同意，擅自将劳务合同转让给下属公司，且这种转让行为不符合法律规定的情形，那么这种转让行为可能是非法的。非法转让可能导致原劳务合同无效或部分无效，劳动者有权要求总公司或下属公司承担相应的法律责任。
劳动者权益的保护：
- 同意权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括合同主体的变更），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果总公司要将劳务合同转到下属公司，必须征得劳动者的同意。
- 经济补偿：如果因合同转让导致劳动合同解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
可能涉及的法律风险：
- 劳动争议：如果总公司未经劳动者同意擅自转让劳务合同，或者转让后下属公司未履行原合同中的义务，可能导致劳动争议的发生。劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 行政处罚：如果总公司的转让行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于总公司而言，在考虑将劳务合同转到下属公司时，应充分评估法律风险，确保转让行为的合法性，并征得劳动者的同意。
- 对于劳动者而言，如果遇到总公司擅自转让劳务合同的情况，应及时与总公司或下属公司沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果您是总公司的法务人员或管理人员，建议在进行劳务合同转让前，咨询专业律师或法律顾问，确保转让行为的合法性和合规性。
- 如果您是劳动者，且遇到了总公司擅自转让劳务合同的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在后续的劳动争议处理中维护自己的权益。
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