这种情况在法律上并不必然违法，但需要结合具体细节判断是否符合劳动法规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同主体与实际用工单位不一致的合法性
   根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应明确用人单位与劳动者信息。若总公司与你签订合同后，将你派至下属单位工作，属于“劳务派遣”或“内部调岗”的范畴。

   • 若属劳务派遣：需满足《劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，例如派遣单位（总公司）需具备劳务派遣资质，且派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求。若下属单位实际承担用工管理职责（如考勤、考核），但未与你签订补充协议明确权利义务，可能涉及程序违法。
     
   • 若属内部调岗：需总公司与你协商一致（如通过书面调岗通知），且调岗不具有侮辱性或惩罚性，工资待遇、工作地点等劳动条件未显著恶化。若下属单位仅是执行总公司的安排，且社保由总公司委托下属单位代缴（需有书面委托协议），则不违法。

2. 社保缴纳义务的归属
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应为劳动者缴纳社保。关键在于“用人单位”的认定：

   • 若总公司是合同主体：社保原则上应由总公司缴纳。若下属单位实际承担社保费用，需有总公司与下属单位的内部协议（如成本分担约定），且不影响你的社保权益（如缴费基数、年限连续计算）。
     
   • 若下属单位被认定为实际用人单位：例如你直接接受下属单位管理、工资由下属单位发放，且社保由下属单位缴纳，此时可能涉及劳动合同主体与社保缴纳主体不一致的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十七条，若下属单位未以自身名义为你缴纳社保，可能面临行政处罚。

3. 你的权利保障建议

   • 核查合同条款：确认劳动合同中是否约定“被派至下属单位工作”的内容，以及社保缴纳主体的约定。
     
   • 保留用工证据：如工资条、考勤记录、工作证等，证明实际用工单位（可能是总公司或下属单位）。
     
   • 协商或投诉：若发现社保缴纳主体与合同主体不符，或社保权益受损（如缴费基数不足），可先与总公司或下属单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

总结：若总公司与你签订劳动合同后，通过合法程序（如协商一致、符合劳务派遣规定）将你派至下属单位工作，且社保由总公司委托下属单位代缴（不影响权益），则不违法；若程序违法或损害你的权益，你可通过法律途径维权。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。