结论：与分公司签劳动合同，是否算总公司的人，主要取决于分公司是否依法取得营业执照或登记证书。若分公司已取得相关证照，则员工与分公司存在劳动关系，不算总公司的人；若分公司未取得相关证照，则员工与总公司存在劳动关系，此时可以视为总公司的人（在劳动关系意义上）。
详细分析：
分公司依法取得营业执照或登记证书的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，分公司如果已经依法取得营业执照或者登记证书，那么它可以作为独立的用人单位，具备与劳动者签订劳动合同的资格。
- 实际表现：在这种情况下，分公司会以自己的名义进行员工招聘、管理，并独立开展业务活动。员工直接受分公司管理，完成分公司安排的工作任务，并由分公司发放工资。因此，员工与分公司之间形成了明确的劳动关系，此时员工不算总公司的人（在劳动关系意义上）。
分公司未依法取得营业执照或登记证书的情况：
- 法律依据：若分公司未依法取得营业执照或登记证书，则它不具备独立的用工主体资格。此时，分公司不能独立与劳动者签订劳动合同，而是需要受总公司的委托才能与劳动者订立劳动合同。
- 实际关系：在这种情况下，尽管员工可能在分公司工作，但实际的用人单位是总公司。员工的招聘、管理、工资发放等均由总公司负责，因此员工与总公司之间存在劳动关系。此时，在劳动关系的层面上，可以视为员工是总公司的人。
法律责任与后续建议：
- 法律责任：无论员工是与分公司还是总公司存在劳动关系，总公司在法律上都需要对分公司的行为承担一定的责任。如果分公司无法履行其作为用人单位的义务，总公司需要承担相应的法律责任。
- 后续建议：对于劳动者而言，在与分公司签订劳动合同时，应仔细核实分公司的法律地位和经营资格，明确用人单位是分公司还是总公司。同时，了解相应的法律责任承担情况，以确保自己的合法权益不受损害。如果发生劳动争议，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某大型连锁超市设立了一个分公司，并依法取得了营业执照。该分公司独立招聘员工、管理员工，并发放工资。在这种情况下，员工与分公司存在劳动关系，不算总公司的人。
- 假设某公司设立了一个分公司，但未依法取得营业执照。该分公司无法独立招聘员工，而是需要受总公司的委托进行招聘。在这种情况下，员工与总公司存在劳动关系，可以视为总公司的人（在劳动关系意义上）。
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