公司把员工转成三方合同，这一行为本身并不直接等同于违法行为，但其合法性及具体性质需根据转换的原因、过程及合同内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法转换的情况
员工自愿且合同内容合法：
- 如果员工出于自身职业发展考虑，自愿与公司及第三方（如劳务派遣公司、业务合作方等）签订三方合同，且合同内容符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益，那么这种转换是合法的。
- 例子：员工为了获得更广阔的职业发展空间，同意通过劳务派遣的方式到另一家公司工作，与公司及劳务派遣公司签订三方合同，明确各方的权利和义务。
公司业务调整或重组需要：
- 在公司业务调整或重组的过程中，为了优化人力资源配置，公司可能会与员工协商，将其转为三方合同关系。如果这种转换是基于公司业务发展的合理需要，且得到了员工的同意，同时合同内容合法，那么也是合法的。
- 例子：公司因业务拓展需要，将部分业务外包给第三方公司，并与员工协商，将其转为与第三方公司签订劳动合同，同时公司保留一定的管理权或监督权。
二、可能违法的情况
未经员工同意强制转换：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定将员工转为三方合同关系，这可能构成违法行为。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。
- 法律后果：员工有权拒绝这种强制转换，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
合同内容违法或侵犯员工权益：
- 即使员工同意转换，但如果三方合同的内容违反法律法规的规定，如降低员工的工资待遇、取消社会保险和福利待遇、增加不合理的劳动强度等，那么这种转换也是违法的。
- 法律后果：员工有权拒绝签订这样的合同，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司因此给员工造成损失的，员工还可以要求公司承担赔偿责任。
以转换合同为名逃避法律责任：
- 有些公司可能会试图通过转换合同的方式来逃避法律责任，如逃避支付经济补偿金、社会保险费等。这种行为不仅违法，而且可能会受到法律的严厉制裁。
- 法律后果：如果公司被查实存在这种行为，除了需要承担相应的法律责任外，还可能会面临行政处罚或刑事处罚。
三、建议与措施
了解合同内容：
- 在签订三方合同前，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法且符合自己的利益。
与公司协商：
- 如果员工对转换合同有疑虑或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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