结论先行：针对您描述的情况，即上班十来天未签劳动合同且老板解散了工作群，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以收集证据准备劳动仲裁以维护自身权益。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经上班十来天，虽然未满一个月，但此条款体现了法律对未签劳动合同行为的严厉制裁态度，也警示用人单位应及时与劳动者签订合同。若后续继续工作而公司仍未与您签订合同，您有权要求公司支付从第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资差额。

2. 老板解散工作群的影响：

   • 老板解散工作群并不影响您与公司之间的劳动关系存在。工作群只是公司内部沟通的一种方式，其解散并不等同于解除劳动关系。您仍然有权要求公司履行其作为用人单位的义务，包括签订劳动合同、支付工资等。

3. 证据收集与劳动仲裁准备：

   • 证据收集：为了证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实，您需要收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：工资条（如有）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录（即使工作群已解散，但之前的聊天记录可能仍保存在您的设备上）、工作成果等。
   • 劳动仲裁准备：如果公司拒绝与您签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您先了解劳动仲裁的流程和所需材料，并准备好相关证据。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司签订劳动合同并支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或拒绝履行义务，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，就专注于合同纠纷、劳动纠纷领域哦），以了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 提起劳动仲裁：在准备好相关证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，遵循仲裁委员会的指导和要求，积极配合仲裁工作。

后续行动建议：

• 尽快收集证据，确保自己的权益得到充分保护。
• 如果与公司沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在收集证据或准备劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。