核心结论：公司未将劳动合同交付给您且现在要解散，您有权要求公司承担相应责任并获得应有的补偿，以下是具体分析。

1. 关于公司未交付劳动合同的问题

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签了劳动合同却不拿给您，这违反了法律规定。您有权要求公司立即将属于您的那份劳动合同交付给您。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，若给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。

2. 关于公司解散时您的权益保障问题

   • 经济补偿：公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资及福利结算：公司解散时，应当结清您工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，同时对于您应享受的未休年休假工资、加班工资等福利待遇也应当一并结算清楚。如果公司拖欠这些费用，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
   • 社保及公积金处理：公司应当为您办理社会保险和住房公积金的减员手续，确保您的社保和公积金账户状态正常。同时，如果公司存在欠缴社保和公积金的情况，您有权要求公司补缴。如果公司不配合，您可以向当地社保部门和住房公积金管理中心反映情况，由相关部门责令公司补缴。

3. 维权途径

   • 协商：您可以先尝试与公司进行协商，明确提出您的诉求，如要求交付劳动合同、支付经济补偿、结清工资福利等。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正，保障您的合法权益。
   • 劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同（如果能拿到）、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。