结论：工伤赔偿中误工费（通常称为停工留薪期工资）的赔偿标准并非固定为每天一百元，而是应根据您的实际工资水平来确定。如果公司只愿意赔偿一百元一天，这很可能不符合法律规定，您有权要求公司按照您的实际工资进行赔偿。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，停工留薪期的工资应按照您受伤前的实际工资水平来计算，而不是一个固定的数额。

2. 公司赔偿一百元一天是否合法：

   • 如果您的实际工资高于一百元一天，那么公司只赔偿一百元一天显然是不合法的，您有权要求公司按照您的实际工资进行赔偿。
   • 如果您的实际工资确实低于或等于一百元一天，那么公司按照一百元一天进行赔偿可能是合法的，但这也需要具体核实您的工资记录和公司的赔偿政策。

3. 您应如何维护自己的权益：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您实际工资水平的证据，如工资条、银行流水记录等。
   • 与公司协商：然后，您可以与公司进行协商，要求公司按照您的实际工资进行赔偿。在协商过程中，您可以出示您收集的证据来支持您的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和申请书。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付停工留薪期的工资差额及可能的赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付停工留薪期的工资，您有权要求公司支付工资差额，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 如果公司拒不支付，劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付相应的款项，并可能对公司进行罚款或采取其他法律措施。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
• 请记住，您有权要求公司按照法律规定支付停工留薪期的工资，不要轻易放弃自己的合法权益。

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