结论前置：违法劳动法本身不会直接导致员工被开除，但用人单位若以违法劳动法为由开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。具体是否构成合法开除，需结合开除理由、程序及证据等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 违法劳动法与开除的直接关联性

• 法律原则：劳动法保护劳动者权益，用人单位解除劳动合同需符合法定条件（如《劳动合同法》第39条、第40条）。若用人单位以“违法劳动法”为由开除员工，但该行为本身不构成法定解除理由（如员工未严重违反规章制度、未给单位造成重大损失等），则属于违法解除。
• 例外情形：若员工确实存在严重违法劳动法行为（如旷工、盗窃、暴力等），且用人单位能证明该行为符合规章制度或劳动合同约定，则可能构成合法开除。但需注意：
  • 规章制度需经民主程序制定并公示；
  • 解除程序需合法（如提前通知、听取申辩等）；
  • 证据需充分（如监控录像、书面记录等）。

2. 违法解除的法律后果

• 经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
• 举证责任：用人单位需承担“解除合法”的举证责任，若无法证明，则推定为违法解除。
• 案例参考：实践中，法院常因用人单位无法证明员工“严重违纪”或程序违法，而判决支付赔偿金。例如，员工仅因迟到几次被开除，若规章制度未明确“迟到几次构成严重违纪”，则可能被认定为违法解除。

3. 员工如何应对被开除

• 核实理由：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
• 收集证据：保存劳动合同、工资记录、考勤记录、规章制度等证据。
• 申请仲裁：若认为解除违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
• 协商解决：可与用人单位协商，争取补发工资、支付补偿等。

4. 用人单位的合规建议

• 完善制度：制定合法、明确的规章制度，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。
• 程序合法：解除前通知工会（如有），听取员工申辩，保留书面记录。
• 证据充分：对员工违纪行为及时取证（如签字确认、视频监控等）。
• 避免情绪化：解除决定需基于客观事实，避免因个人矛盾或主观判断引发纠纷。

总结：违法劳动法本身不直接导致开除，但用人单位若以违法为由解除合同，需严格符合法定条件及程序。员工若遭遇违法解除，可通过法律途径维权；用人单位则需加强合规管理，降低法律风险。如有具体案情，可进一步向我咨询。