结论：在正常工作中没有错误的情况下，公司要开除员工，一般属于违反劳动法的行为，但具体还需根据开除的理由和程序来判断。

分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；员工被依法追究刑事责任的等。
   • 如果公司开除员工的理由不属于上述法定情形之一，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。

2. 程序合法性：

   • 即使公司开除员工的理由符合法定情形，也必须遵循法定的程序。例如，对于严重违反规章制度的员工，公司需要证明规章制度已经向员工公示或告知，且员工的违规行为确实存在且严重到足以解除劳动合同的程度。
   • 如果公司未按照法定程序进行解除，即使理由合法，也可能构成违法解除。

3. 违法解除的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果你认为公司开除你的行为违法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明开除的理由和依据，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明你的权益受到侵害。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。