结论：关于劳动合同已经签了3次，第4次是否还需要签的问题，这主要取决于您与用人单位的协商结果以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。在符合条件的情况下，您有权要求并与用人单位签订无固定期限劳动合同，之后就不需要再签订新的固定期限劳动合同了。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），并且劳动者同意续订劳动合同，那么除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 另外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的特点与效力：
- 无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。一旦签订，该合同将持续有效，除非出现法定的解除或终止情形（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）。
- 对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更强的工作稳定性保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
第4次劳动合同的签订选择：
- 如果您已经连续签订了三次固定期限劳动合同，并且符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，那么您有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 如果您选择签订无固定期限劳动合同，那么之后就不需要再签订新的固定期限劳动合同了，除非双方协商一致需要变更合同类型或期限。
- 如果您或用人单位希望继续签订固定期限劳动合同，那么双方也可以协商一致后签订，但这不是法律强制要求的。
注意事项：
- 在签订第4次劳动合同时，建议您仔细审查合同条款，特别是与前几次合同相比是否有不利于自身的变更。
- 双方应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各项条款，确保合同内容合法、合理且符合双方意愿。
- 如果您对合同条款有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助以维护自身权益。
综合建议：
- 在签订第4次劳动合同时，您应首先评估自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，并明确自己的意愿和需求。
- 如果您希望获得更稳定的工作保障，可以选择与用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 如果您对未来的职业规划有不确定性或希望保持一定的灵活性，也可以与用人单位协商签订固定期限劳动合同。
- 无论选择哪种类型的合同，都应确保合同内容合法、合理且符合双方意愿，并保留好合同文本及相关文件以备不时之需。
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