结论：根据您描述的情况，工作了十四天未签订劳动合同，不能直接按满月计算获得双倍工资，但您有权主张从用工满一个月的次日起的双倍工资差额（若实际工作未满一个月则此期间不计算双倍工资，不过您已工作十四天，接近一个月，需关注后续是否继续工作以确定双倍工资的起算点）。由于您仅工作了十四天，若后续不再继续工作且未满一个月，则无法直接获得双倍工资；但若您继续工作且用人单位仍未与您签订劳动合同，则从第二个月起您可以主张双倍工资差额。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这意味着，双倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，而非从用工之日起即计算。
计算方式：
- 双倍工资的计算截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。
- 在您的情况下，由于仅工作了十四天，若后续不再继续工作或未满一个月即离职，则无法直接获得双倍工资。但若您继续工作且用人单位在一个月内仍未与您签订劳动合同，则从第二个月起，您可以主张双倍工资差额。
具体情形分析：
- 若您继续工作：假设您继续工作且用人单位在一个月内仍未与您签订劳动合同，那么从第二个月起，您可以要求用人单位支付双倍工资差额。例如，若您继续工作至第二个月结束，则您可以主张第二个月的全额双倍工资差额（即一个月工资）。
- 若您不再继续工作：若您在十四天后选择离职，且未满一个月，则根据法律规定，您无法直接获得双倍工资。但您仍有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。
建议行动：
- 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确您的权益并要求其按照法律规定支付可能的双倍工资差额（若符合条件）。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期改正。
- 劳动仲裁或诉讼：如用人单位仍拒不履行义务，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，若您继续工作至第二个月结束且用人单位仍未与您签订劳动合同，则您可以主张第二个月的全额双倍工资差额，即5000元（正常工资）+ 5000元（双倍工资差额）= 10000元（但实际中，双倍工资差额仅指额外支付的部分，即5000元，加上正常工资5000元，您总共应得10000元，其中双倍工资差额部分为5000元）。不过，由于您目前仅工作了十四天，若后续不再继续工作或未满一个月，则无法直接获得此双倍工资差额。
总结与提醒：
- 请密切关注您与用人单位的劳动关系存续情况，以及用人单位是否在规定时间内与您签订劳动合同。
- 若您的权益受到侵害，请及时采取行动，通过协商、投诉举报或法律途径维护自身权益。
- 有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。