结论前置：

1. 若从用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同：您可以主张最多9个月零13天的双倍工资差额。
2. 具体计算方式：需根据您实际工作的月工资标准，乘以应支付双倍工资的月数（9个月零13天，按实际工作天数折算月数时，通常按每月30天计算，即约9.43个月）来计算具体金额。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的方式规避法律责任。

具体分析与计算：

1. 双倍工资的计算期间：

   • 从您用工之日起的第二个月开始计算，直至您工作满一年或签订书面劳动合同之日止。
   • 在您的情况下，工作了10个月零13天，因此，从第二个月开始计算，您有权主张的双倍工资期间为9个月零13天。

2. 双倍工资的计算方式：

   • 双倍工资并非指您实际获得的两倍月薪，而是指在正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为补偿。
   • 具体计算时，需根据您实际工作的月工资标准来确定。例如，如果您的月工资为5000元，那么您每月应额外获得的双倍工资差额也是5000元。
   • 对于9个月零13天的情况，由于不是完整的月份，通常按实际工作天数折算月数。若按每月30天计算，13天约为0.43个月，因此总月数约为9.43个月。但实际操作中，可能根据具体天数和公司政策进行微调，或按整月计算后按比例分配差额。

3. 注意事项：

   • 主张双倍工资时，需确保您能够提供足够的证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 同时，需注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律建议：

• 建议您尽快与用人单位协商解决此事，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，务必收集好相关证据材料，以支持您的主张。
• 若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定存在未签订劳动合同的违法行为，将面临支付双倍工资差额的法律责任。
• 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。