针对您提出的“一个月多12天没有签劳动合同的6500的双倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资差额的法律依据。

接下来，我们根据您的具体情况来进行分析：

1. 计算时段：

   • 您提到“一个月多12天没有签劳动合同”，这意味着从用工之日起满一个月的次日开始，到实际签订劳动合同的前一日（或您离职的前一日，如果仍未签订），这段时间内的工资可以主张双倍。
   • 假设您于某月1日入职，那么从下个月的1日开始，到再下个月的12日（即一个月多12天）这段时间，如果仍未签订劳动合同，则这12天的工资可以主张双倍。但需要注意的是，双倍工资差额的计算最长不超过十一个月，不过在此案例中，我们仅讨论一个月多12天的情况。

2. 金额确定：

   • 您提到的月工资为6500元，这是计算双倍工资差额的基础。
   • 对于这一个月多12天的时间，我们需要先计算出这12天应得的工资。如果按照整月工资6500元来计算日工资，那么日工资大约为6500元除以当月的工作天数（假设为22天，具体天数可能因月份而异），即约295.45元/天。
   • 因此，这12天的工资应为295.45元/天 × 12天 = 3545.45元。
   • 由于是双倍工资，所以这12天的双倍工资差额就是3545.45元（正常应得工资也是这么多，但因为是双倍，所以差额部分也是这么多，实际上您应得的总工资是这部分的两倍，即7090.9元，但差额部分我们只计算多出的那一倍）。不过，在表述上，我们通常说“主张双倍工资差额”，即除了正常工资外，再主张一份等额的工资作为赔偿，所以这里您可以理解为除了这12天的正常工资外，还可以再主张3545.45元作为双倍工资差额。
   • 如果这一个月多12天是跨月的，且您希望按照整月来计算（即假设第一个月已经满月，第二个月工作了12天），那么第一个月的双倍工资差额就是6500元（因为整月未签合同），第二个月的双倍工资差额就是上述计算的3545.45元中的差额部分（即除了正常应得的按天计算的工资外，再主张一份等额的，但实际操作中，由于第一个月已经按整月计算，第二个月通常只计算超出一个月部分的天数的双倍工资差额）。不过，在您的具体情况下，由于只涉及一个月多12天，所以更准确的计算方式是按照上述的12天来计算双倍工资差额。

3. 注意事项：

   • 申请双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提出主张。
   • 在主张双倍工资差额时，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。

综上所述，对于您提出的一个月多12天没有签劳动合同的6500元月工资的情况，您可以主张这12天的双倍工资差额约为3545.45元（具体数额可能因当月工作天数而异）。同时，请确保在仲裁时效期内提出主张，并收集好相关证据。