结论：在辞职报告期限到了而公司还未签订相关协议的情况下，您仍然有权要求公司出具离职证明。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，不因双方是否签订离职协议或其他文件而免除。
具体分析
离职证明的必要性：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的直接证据，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。
- 用人单位出具离职证明，是其履行法定义务的表现，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
公司未签订协议不影响离职证明的出具：
- 无论双方是否就离职事宜签订了书面协议，只要劳动关系已经解除或终止，公司就有义务出具离职证明。
- 如果公司拒绝出具离职证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动者应如何主张权利：
- 劳动者可以首先与公司进行沟通，要求公司出具离职证明。
- 如果公司拒绝或拖延出具，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
- 劳动者也可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司出具离职证明并可能要求公司承担因未出具离职证明而给劳动者造成的损失。
法律建议
保留证据：
- 在与公司沟通离职事宜时，建议劳动者保留好相关的书面证据，如辞职报告、与公司沟通的邮件或短信记录等，以备不时之需。
及时主张权利：
- 如果公司拒绝出具离职证明，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以免因时间拖延而给自己的权益造成不必要的损害。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
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可能的法律后果
如果公司拒绝出具离职证明，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因未履行法定义务而给劳动者造成损失，如劳动者因无法提供离职证明而错失新的工作机会等。在这种情况下，公司可能需要承担相应的赔偿责任。