结论：饭店干了六天老板只发50元，这一行为很可能不合法。具体是否合法，需结合实际情况及当地最低工资标准等规定来判断。

分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 针对您的情况：

   • 您在饭店工作了六天，老板只支付了50元，这显然远低于一般劳动者的日工资水平，也极有可能低于当地的最低工资标准。
   • 除非您与老板之间有特别的约定（如试用期工资极低但合法、或您同意以某种形式（如食物、住宿等）抵扣部分工资等），否则老板的行为很可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为确实违法，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板补发工资并可能面临罚款等处罚。
   • 您也可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资及可能的赔偿。

4. 建议行动：

   • 收集证据：保留好与老板的沟通记录、工作证明（如工牌、考勤记录等）、工资支付记录（如有）等证据。
   • 咨询当地劳动监察部门：了解当地最低工资标准及劳动法规，确认老板的行为是否违法。
   • 考虑法律途径：如果老板拒绝补发工资或协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

举例说明： 假设您所在地区的最低工资标准为每日100元，您工作了六天，那么您至少应获得600元的工资。老板只支付了50元，显然远低于这一标准，因此老板的行为很可能不合法。

进一步思考：

• 在与老板沟通时，您可以明确提出自己的工资诉求，并引用当地最低工资标准作为依据。
• 如果老板坚持只支付50元，您可以考虑记录下沟通过程（如录音、聊天记录等）作为证据。
• 在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师或当地劳动监察部门，以更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

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