结论：单位突然不给涨工资，并非必须由劳动局定历史工资涨幅标准，但单位应当与劳动者进行协商。

详细分析：

1. 工资涨幅标准的决定权：

   • 工资涨幅标准并非由劳动局统一规定。劳动局（或现人力资源和社会保障局）主要负责劳动法律法规的制定、执行和监督，以及处理劳动争议等事务，但并不直接干预企业内部的工资涨幅决策。
   • 工资涨幅通常由企业根据自身的经营状况、市场情况、员工表现等多种因素综合考虑后决定。因此，单位有权根据自身情况调整工资涨幅，但这一调整应当遵循法律法规的规定，并不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 单位不给涨工资时的协商义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并确定工资等劳动条件。
   • 当单位决定不涨工资或调整工资涨幅时，应当与劳动者进行协商，说明原因和依据，并听取劳动者的意见和建议。这是尊重劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要体现。
   • 如果单位未经协商单方面决定不涨工资，可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为单位不涨工资的行为侵犯了自己的权益，可以首先与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，应当尊重劳动者的权益，遵循法律法规的规定，与劳动者进行充分协商后再决定工资涨幅等劳动条件。
• 对于劳动者而言，应当了解自己的权益和维权途径，当权益受到侵犯时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也应当理性对待工资涨幅问题，理解单位的经营状况和市场情况等因素对工资涨幅的影响。

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