针对您提出的问题“用人单位以转正后工资具体详谈为由转正后不涨工资怎么仲裁”，以下是我的详细解答：
首先，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资调整的期望和依据，并尝试达成和解。如果协商无果，再采取仲裁措施。
仲裁准备
收集证据：
- 劳动合同：确保您手头有与用人单位签订的劳动合同，这是证明您与用人单位劳动关系的重要文件。
- 工资记录：收集您转正前后的工资记录，包括银行流水、工资条等，以证明用人单位未按照约定涨薪。
- 其他证据：如与用人单位的沟通记录、邮件往来等，证明您曾就涨薪问题与用人单位进行过协商。
了解仲裁流程：
- 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 等待受理：仲裁委员会将对您的申请进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，您需要在庭上陈述自己的主张并提供证据。
- 作出裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，您需要根据裁决结果来履行或进一步采取行动。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务。其中，第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等处理方式，以及劳动争议仲裁委员会的职责和程序。您可以依据该法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意事项
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 保持冷静：在仲裁过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响仲裁结果。
- 寻求专业帮助：如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，并了解仲裁流程和法律依据。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。