结论：领导给其他员工涨工资却不给你涨，劳动局（现一般称为劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局）是有可能介入的，但具体是否受理及处理方式需视情况而定。

分析说明：

1. 劳动合同与工资调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。若劳动合同中未明确约定工资调整机制，用人单位在调整员工工资时应当遵循公平、合理的原则，并与员工进行协商。
   • 如果领导仅给部分员工涨工资，而未给你涨，且这种涨薪行为没有合理的依据（如绩效考核、岗位变动等），那么这种行为可能构成对劳动合同的违反，你有权向劳动保障监察部门投诉。

2. 劳动保障监察部门的职责：

   • 劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
   • 如果用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动保障监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位改正。

3. 投诉与处理流程：

   • 如果你认为领导的行为违反了劳动保障法律法规，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、涨薪通知等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 劳动保障监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，会依法责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

4. 其他途径：

   • 除了向劳动保障监察部门投诉外，你还可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在协商过程中，你可以尝试与领导或人力资源部门沟通，了解涨薪的具体原因和依据，并表达自己的诉求和期望。如果协商无果，你可以考虑申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、涨薪通知等，以证明你的权益受到了侵害。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和期望，并寻求合理的解决方案。
• 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，并提交相关证据。劳动保障监察部门会进行调查核实，并依法处理。
• 考虑法律途径：如果劳动保障监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以考虑申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，你需要关注劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，以确定涨薪行为是否合法合规。
• 同时，你也需要了解劳动保障法律法规的相关规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款和案例。
• 如果有需要，你可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。