结论：您的这个请求本身并不直接构成一个独立的、符合诉讼常规表述的“诉讼请求”，但它可以作为案件中的一个争议焦点或事实认定问题，在诉讼过程中由法院进行审理和判断。

详细分析：

1. 诉讼请求的定义： 诉讼请求是原告在诉讼中向法院提出的，要求法院作出特定判决的请求。它通常是一个具体的、明确的法律后果，如“请求法院判决被告支付赔偿金XX元”或“请求法院确认合同无效”等。

2. 您提出的请求的性质： 您提出的“请求法院判决离职书是辞退还是自动离职”实际上是在请求法院对某个事实（即离职的性质）进行认定。这并不是一个直接的、具体的法律后果请求，而是一个事实认定问题。在劳动仲裁或诉讼中，事实认定是法院或仲裁机构的重要职责之一，但它通常不是作为独立的诉讼请求提出的。

3. 如何在诉讼中处理这一问题：

   • 作为争议焦点：在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以将“离职是辞退还是自动离职”作为争议焦点提出。双方可以就此进行举证、质证和辩论，最终由法院或仲裁机构根据事实和法律作出判断。
   • 与诉讼请求的关联：虽然这一事实认定本身不是诉讼请求，但它可能直接影响到您的其他诉讼请求（如赔偿金、经济补偿金等）的成立与否。因此，在提出其他诉讼请求时，您可以将这一事实认定作为支持您请求的依据之一。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定您是被辞退的，那么您可能有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金等。
   • 如果法院认定您是自动离职的，那么您可能无法获得上述赔偿或补偿，甚至可能需要承担因自动离职而给用人单位造成的损失赔偿责任（具体取决于案件的具体情况和法律法规的规定）。

建议：

• 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如离职通知书、劳动合同、工资单等，以证明您的离职性质和用人单位的违法行为（如有）。
• 在诉讼过程中，您可以积极举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序或实体法律问题不太熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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