劳动仲裁诉讼请求书并非裁决书，两者是劳动仲裁过程中不同阶段的文书，具有不同的性质和作用。以下是对这两者的详细解释：
劳动仲裁诉讼请求书
定义与性质：
- 劳动仲裁诉讼请求书是劳动者或用人单位在提起劳动仲裁时，向劳动仲裁机构提交的，用于明确其仲裁请求、事实和理由的书面文件。
- 它相当于诉讼中的起诉状，是启动劳动仲裁程序的必要文件。
内容与要求：
- 诉讼请求书通常包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）、事实和理由（阐述争议的具体情况和法律依据）以及证据清单等。
- 申请人需要确保诉讼请求书的内容真实、准确、完整，以便劳动仲裁机构能够全面了解争议情况。
作用与意义：
- 诉讼请求书是劳动者或用人单位维护自身权益的重要手段，通过明确仲裁请求和事实理由，为劳动仲裁机构提供审理依据。
- 它有助于劳动仲裁机构快速、准确地了解争议焦点，提高仲裁效率。
劳动仲裁裁决书
定义与性质：
- 劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构在审理完劳动争议案件后，作出的具有法律效力的书面决定。
- 它相当于诉讼中的判决书，是劳动仲裁程序的最终结果。
内容与要求：
- 裁决书通常包括双方当事人的基本信息、争议事项、裁决理由和裁决结果等。
- 裁决书需要明确、具体地表述裁决结果，如支持或驳回某项仲裁请求，并说明裁决的法律依据。
作用与意义：
- 裁决书是劳动仲裁机构对劳动争议案件的最终处理结果，具有法律效力。
- 双方当事人需要履行裁决书确定的义务，如支付工资、经济补偿等。如果一方不履行裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。
两者区别与联系
- 区别：诉讼请求书是启动劳动仲裁程序的必要文件，用于明确仲裁请求和事实理由；而裁决书是劳动仲裁程序的最终结果，用于确定双方当事人的权利和义务。
- 联系：诉讼请求书是裁决书的基础和前提，裁决书是对诉讼请求书的回应和处理结果。没有诉讼请求书，就没有裁决书；而裁决书则是诉讼请求书的目的和归宿。
建议：在劳动仲裁过程中，劳动者或用人单位需要认真准备诉讼请求书，确保内容真实、准确、完整；同时，也需要关注裁决书的作出和履行情况，确保自身权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。