在劳动仲裁中，正确的术语是“仲裁反请求书”，而非“仲裁反诉书”。以下是对这一问题的详细解释：

一、术语定义与区别

1. 仲裁反请求书：

   • 定义：在仲裁程序中，被申请人针对申请人的仲裁请求，向仲裁机构提出的独立的请求，旨在抵消或吞并申请人的仲裁请求，或者提出与申请人仲裁请求相关的独立请求。
   • 特点：反请求是一个独立的请求，需要被申请人明确提出反请求事项、事实与理由，并附上相关证据。

2. 仲裁反诉书：

   • 说明：在仲裁语境中，并不存在“仲裁反诉书”这一术语。反诉通常是在诉讼程序中，被告针对原告的诉讼请求，向法院提出的独立的诉讼请求。在仲裁程序中，应使用“反请求”而非“反诉”。

二、仲裁反请求书的撰写要点

撰写仲裁反请求书时，应包含以下关键要素：

1. 反请求人（被申请人）与被反请求人（申请人）信息：

   • 明确写明双方的全称、地址、法定代表人/负责人及联系方式。

2. 反请求事项：

   • 清晰列出反请求的具体内容，如要求支付违约金、赔偿损失、解除合同等。

3. 事实与理由：

   • 背景事实：简要陈述原仲裁申请的核心争议及反请求的背景。
   • 反请求依据：具体描述申请人的违约行为，列举关键证据，并引用相关法律法规或合同条款支持反请求。

4. 证据清单：

   • 列出所有支持反请求的证据，包括证据名称、证明内容、来源等。

5. 格式与排版：

   • 按照仲裁机构的要求排版，确保签名、盖章完整。

三、示例场景

假设A公司（申请人）起诉B公司（被申请人）要求支付货款，B公司认为A公司未按约定提供合格产品，反而导致其客户索赔。在此情况下，B公司可以向仲裁机构提交仲裁反请求书，要求A公司赔偿损失并解除合同。此时，B公司需通过反请求书明确主张权利并提供相应证据。

四、注意事项

1. 时效性：需在仲裁规则规定的期限内提交仲裁反请求书，通常为收到仲裁申请书后一定天数内。
2. 关联性：反请求必须与本诉基于同一法律关系或事实，避免无关诉求。
3. 证据充分：需附证明反请求成立的证据材料，否则可能被驳回。

如有任何关于劳动仲裁或仲裁反请求书的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。