中华人民共和国劳动争议调解仲裁机构在处理劳动争议时，出具的并非一定是裁决书，而是根据处理结果的不同，可能出具调解书或裁决书。以下是对这一问题的详细分析：
调解书：
- 当劳动争议双方在调解过程中达成一致意见时，劳动争议调解仲裁机构会出具调解书。
- 调解书是双方自愿达成的协议，具有法律效力，一旦双方签字确认，即具有强制执行力。
- 调解书的内容通常包括双方的基本信息、争议事项、调解结果以及履行期限等。
裁决书：
- 当劳动争议双方无法达成一致意见，或者一方拒绝调解时，劳动争议调解仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，并出具裁决书。
- 裁决书是劳动争议调解仲裁机构对争议事项作出的正式决定，具有法律效力。
- 裁决书的内容通常包括双方的基本信息、争议事项、裁决理由以及裁决结果等。
从用户的角度来看：
- 如果用户希望与对方达成和解，避免进一步的法律纠纷，那么调解书可能是一个更好的选择。因为调解书是在双方自愿的基础上达成的，更容易被双方接受和执行。
- 如果用户认为自己的权益受到了严重侵害，且无法与对方达成和解，那么可能需要通过裁决书来维护自己的权益。裁决书具有强制执行力，如果对方不履行裁决结果，用户可以向法院申请强制执行。
法律建议：
- 在处理劳动争议时，建议用户首先尝试与对方进行调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系。
- 如果调解无果，或者用户认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，用户需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，用户还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
总之，中华人民共和国劳动争议调解仲裁机构在处理劳动争议时，会根据处理结果的不同出具调解书或裁决书。用户需要根据自己的实际情况和需求来选择合适的处理方式。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。