劳动仲裁裁决书通常是针对整个案件作出，而非分请求作出，但在特定情况下，仲裁庭可能会就部分请求先行作出裁决。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：整体裁决
在劳动仲裁中，仲裁庭通常会对申请人提出的所有仲裁请求进行综合审理，并就全部请求作出一个统一的裁决书。这种做法有助于确保裁决的完整性和一致性，避免因分项裁决而可能导致的裁决内容之间的冲突或遗漏。
二、特殊情况：部分裁决
尽管整体裁决是原则，但在某些特殊情况下，仲裁庭可能会考虑就部分请求先行作出裁决。这通常发生在以下情形中：
部分请求事实清楚、权利义务关系明确：如果申请人提出的部分请求涉及的事实已经查清，且权利义务关系明确，仲裁庭可能会认为这部分请求无需等待其他请求的审理结果，因此可以先行作出裁决。
避免裁决久拖不决：如果案件涉及多个请求，且部分请求的审理需要较长时间，而其他请求的审理相对简单、快速，仲裁庭可能会考虑就部分请求先行裁决，以避免整个案件因部分请求的复杂审理而久拖不决。
保护当事人合法权益：在某些情况下，如果先行裁决部分请求有助于及时保护当事人的合法权益，仲裁庭也可能会考虑作出部分裁决。
三、部分裁决的注意事项
部分裁决的效力：部分裁决与最终裁决具有同等法律效力。一旦作出，即对当事人产生约束力，当事人应当履行。如果当事人对部分裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
部分裁决与最终裁决的关系：部分裁决并不影响仲裁庭对其他请求的继续审理和最终裁决。仲裁庭在作出部分裁决后，仍需对剩余请求进行审理，并作出最终裁决。最终裁决将涵盖所有仲裁请求，并取代部分裁决中与之相冲突的内容。
四、建议
明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，申请人应尽可能明确、具体地列出所有仲裁请求，以便仲裁庭能够全面、准确地审理案件。
了解仲裁程序：申请人应了解劳动仲裁的程序和规定，包括裁决书的作出方式、部分裁决的适用情形等，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：如果申请人对劳动仲裁程序或裁决书的作出方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，劳动仲裁裁决书通常是针对整个案件作出，但在特定情况下，仲裁庭可能会就部分请求先行作出裁决。申请人应了解这一原则，并在申请仲裁时明确、具体地列出所有仲裁请求，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。