写了诉求书并不算自动离职。以下是对这一问题的详细分析：
自动离职的定义与条件：
- 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知雇主的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，但可能因未遵循法定程序而承担一定的法律责任。
诉求书的性质与作用：
- 诉求书是员工向雇主或相关部门表达诉求、意见或建议的一种书面文件。它可能涉及工资、福利、工作环境、劳动合同等多个方面。写诉求书本身并不构成离职行为，而是员工表达诉求的一种方式。
写了诉求书与自动离职的关系：
- 仅仅写了诉求书，并没有表达离职的意愿或采取离职的行动，如提交辞职报告、办理离职手续等，那么这并不构成自动离职。诉求书只是员工与雇主之间沟通的一种方式，用于表达不满或寻求解决方案，而非直接解除劳动合同。
可能引发的法律后果：
- 如果员工在诉求书中表达了离职的意愿，但并未按照法定程序提前通知雇主或办理离职手续，那么这种行为可能被视为自动离职。然而，这取决于诉求书的具体内容以及员工的后续行动。如果员工只是表达了不满或寻求解决方案，并未明确表示离职，那么雇主不能仅凭诉求书就认定员工自动离职。
建议与注意事项：
- 如果员工对工作环境、工资待遇等方面有不满，建议首先通过沟通、协商等方式与雇主解决问题。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在写诉求书时，应明确表达自己的诉求和理由，避免使用过于激烈或模糊的语言。同时，应保留好诉求书的副本和相关证据，以备不时之需。
- 如果员工确实有离职的意愿，应按照法定程序提前通知雇主，并办理离职手续。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，写了诉求书并不算自动离职。员工在表达诉求时应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。