结论：在劳务派遣的情境下，第三次续签劳动合同时，年限与第一次相同并不必然违法，但需结合具体情况判断，尤其是要考虑是否应签订无固定期限劳动合同的问题。

分析：

1. 合同年限的合法性：

   • 劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，是由用人单位和劳动者协商确定的。因此，第三次续签劳动合同时，年限与第一次相同，从合同期限的角度来看，并不直接违反法律规定。

2. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在您已经连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除非您主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与劳动者签订劳动合同，并约定相关条款。
   • 在劳务派遣的情境下，虽然用人单位（劳务派遣单位）可能发生变化，但不影响劳动者与用人单位之间劳动合同的签订和履行。因此，无论劳务派遣单位如何变更，都应当遵循上述关于无固定期限劳动合同签订的规定。

4. 实际操作建议：

   • 在第三次续签劳动合同时，您可以与用人单位（劳务派遣单位）沟通，明确表达您对于合同期限的期望。如果您希望签订无固定期限劳动合同，且符合上述法律规定的条件，那么用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，而您又希望继续在该单位工作，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，拒绝与您签订无固定期限劳动合同，而您又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 您也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

• 在劳务派遣的情境下，第三次续签劳动合同时，年限与第一次相同并不必然违法，但需考虑是否应签订无固定期限劳动合同的问题。
• 我建议您在续签劳动合同时，与用人单位明确沟通合同期限的问题，并确保自己的权益得到充分保障。如果您在续签过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。