关于您与公司劳动合同一年一签，已经签了二次，第三次签几年的问题，结论前置如下：

1. 第三次签订劳动合同的期限没有固定要求，可由用人单位与劳动者协商确定。
2. 在特定条件下，劳动者有权要求或同意续订无固定期限劳动合同。

详细分析如下：

一、第三次签订劳动合同的期限由双方协商确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于第三次签订劳动合同的期限，法律并未做出具体强制性规定。这意味着，具体的合同期限应由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致来确定。因此，第三次签订劳动合同的期限可以是一年、两年、三年，甚至更长或更短的期限，具体取决于双方的协商结果。

二、特定条件下可签订无固定期限劳动合同

在以下特殊情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，那么除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有上述违规情形的。

以您的情形为例：

• 如果您已经与公司连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次签订劳动合同时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。
• 如果您选择继续签订固定期限劳动合同，那么具体的合同期限应由您与公司协商确定。

三、建议与注意事项

1. 充分协商：在续签劳动合同时，您应与公司充分考虑双方的实际需求和情况，通过协商达成合理的约定。
2. 了解权益：您应了解自己的权益和法律规定，特别是在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出相关要求。
3. 遵守约定：无论签订何种期限的劳动合同，双方都应严格遵守合同的约定，履行各自的义务，确保劳动关系的和谐稳定。

最后，劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间的重要法律行为，关系到双方的权益和义务。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。